太原市委十二屆二次全會(huì)暨市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出，太原正面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，國(guó)家將太原列為黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展、中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)城市，以太原為核心的山西中部城市群建設(shè)進(jìn)入國(guó)家“十四五”規(guī)劃。省委明確提出建設(shè)太原國(guó)家區(qū)域中心城市，舉全省之力支持太原打造“四個(gè)高地”。如何抓住機(jī)遇，加快我市人工智能創(chuàng)新發(fā)展？記者走訪(fǎng)了相關(guān)企業(yè)和資深專(zhuān)家。
發(fā)力：人工智能發(fā)展刻不容緩
近年來(lái)，通過(guò)加大政策供給、加大金融支撐、加強(qiáng)企業(yè)服務(wù)、落實(shí)激勵(lì)政策、提升創(chuàng)新能力、加快成果轉(zhuǎn)化，營(yíng)造健康發(fā)展生態(tài)等一系列堅(jiān)強(qiáng)有力的措施，太原人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入了“快車(chē)道”，產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展態(tài)勢(shì)初步形成，成為除北京外，黃河以北地區(qū)唯一在信創(chuàng)領(lǐng)域進(jìn)行全產(chǎn)業(yè)鏈布局的城市。
2021年1月，我市正式啟動(dòng)了申請(qǐng)創(chuàng)建國(guó)家新一代人工智能發(fā)展試驗(yàn)區(qū)的工作。
然而，與京津冀、長(zhǎng)三角和粵港澳地區(qū)相比，我市人工智能產(chǎn)業(yè)高端人才緊缺、企業(yè)在國(guó)內(nèi)認(rèn)同度相對(duì)有限，距離真正全國(guó)龍頭企業(yè)還存在明顯差距。如何找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)新方向、形成發(fā)展新優(yōu)勢(shì)，在以人工智能為牽引的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中�出一條新路？考驗(yàn)著太原的眼光與能力。
破題：發(fā)揮優(yōu)勢(shì)確定主攻方向
國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于新時(shí)代推動(dòng)中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》中明確指出，太原要“構(gòu)建以先進(jìn)制造業(yè)為支撐的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系”，為我市人工智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展指明了方向：在原有“家底”基礎(chǔ)上發(fā)展創(chuàng)新，推動(dòng)智能化技術(shù)與煤炭、鋼鐵、裝備制造等產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，為我市全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展添薪續(xù)力。
市政協(xié)委員、中科院山西煤化所研究員呂春祥強(qiáng)調(diào)，人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展首先要明白“我是誰(shuí)、我在哪”，“要突出區(qū)域發(fā)展特色，基于自己的要素稟賦布局產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，讓資源優(yōu)勢(shì)最大化，做強(qiáng)自己的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)?！?
在國(guó)內(nèi)煤礦智能化領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位的山西科達(dá)自控股份有限公司董事長(zhǎng)付國(guó)軍預(yù)測(cè)，山西發(fā)展煤礦智能化有著得天獨(dú)厚的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)、地域優(yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì)，抓住時(shí)機(jī)打造煤礦智能化領(lǐng)域新高地，未來(lái)的山西有能力成為向全國(guó)甚至全球輸出技術(shù)和人才的集散地。太原市作為高新技術(shù)和高科技人才集中地，在我省智能煤礦產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)工作中必將起到引領(lǐng)帶動(dòng)作用。
市政協(xié)委員、市工信局副局長(zhǎng)劉書(shū)林介紹，我市目前先進(jìn)裝備制造業(yè)水平在多個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)有了整體躍升，中電二所、智奇鐵路、太鋼不銹、科達(dá)自控等國(guó)家級(jí)智能制造試點(diǎn)示范，為太原構(gòu)建以先進(jìn)制造業(yè)為支撐的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系奠定了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
聚才：優(yōu)化人才軟環(huán)境提升存在感
高端人才資源是人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的命脈，如何更有效地吸引人才、留住人才？專(zhuān)家們關(guān)注最多的是我市人才精神需求“軟環(huán)境”的建設(shè)力度。
上午9時(shí)的智創(chuàng)城2號(hào)，迎來(lái)24小時(shí)中最繁忙的“電梯時(shí)刻”。這里集聚了來(lái)太原發(fā)展的“創(chuàng)客”們，張光華博士就是其中之一。2018年就來(lái)到太原的張光華坦稱(chēng)，太原的產(chǎn)業(yè)水平和人才待遇與人工智能發(fā)達(dá)地區(qū)相比雖然差距不小，但同時(shí)也意味著有更多發(fā)展的空間和潛力。因此，更加細(xì)節(jié)化的服務(wù)保障，更加體貼周到的尊才、重才氛圍，才是留住人心的有力措施。
對(duì)此，土生土長(zhǎng)的山西人呂春祥博士感觸更多，“人才競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是人才環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。想要真正‘晉才晉用’，就要從人才真正需要出發(fā)，讓人才生發(fā)服務(wù)家鄉(xiāng)的責(zé)任感、主人翁的存在感、創(chuàng)造者的獲得感、創(chuàng)業(yè)者的成就感?！?
山西大學(xué)大數(shù)據(jù)學(xué)院在我市人工智能人才引育留用領(lǐng)域占據(jù)重要地位，為地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)了巨大力量。學(xué)院現(xiàn)有博士生導(dǎo)師23人、碩士生導(dǎo)師75人，無(wú)論來(lái)自本土培育還是人才引進(jìn)，近年來(lái)幾乎沒(méi)有發(fā)生流失現(xiàn)象。王文劍院長(zhǎng)透露，留住人心的“秘訣”，在于山西大學(xué)濃厚的學(xué)術(shù)環(huán)境和體貼的用人制度。“為人才解決各種后顧之憂(yōu)，讓每一個(gè)來(lái)到學(xué)院的人就像回到家一樣?！?
藍(lán)圖：站穩(wěn)定位不懼狹路相逢
去年4月，太原向科技部遞交的國(guó)家新一代人工智能創(chuàng)新發(fā)展試驗(yàn)區(qū)建設(shè)方案，充分顯示出太原的誠(chéng)意和底氣：聚焦“六新”，突破一批關(guān)鍵核心技術(shù)，以智能煤礦、智慧能源兩大應(yīng)用場(chǎng)景示范，帶動(dòng)煤機(jī)裝備產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效，呈現(xiàn)兩場(chǎng)景、一產(chǎn)業(yè)“2+1”發(fā)展格局，構(gòu)建特色突出、產(chǎn)業(yè)融合、區(qū)域協(xié)同、共建共享的人工智能創(chuàng)新生態(tài)，推進(jìn)人工智能與太原市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合。到2023年，關(guān)鍵核心技術(shù)取得突破，智能煤礦、智慧能源等特色領(lǐng)域應(yīng)用示范成為全國(guó)標(biāo)桿；培育人工智能高新技術(shù)企業(yè)200家以上、5至10家優(yōu)質(zhì)企業(yè)IPO；人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過(guò)500億元，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過(guò)2000億元，產(chǎn)業(yè)培育取得明顯成效；建成5至8個(gè)人工智能新型研發(fā)平臺(tái)，人工智能創(chuàng)新生態(tài)不斷完善。到2030年，建成具有全球影響力的人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地，帶動(dòng)能源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型和跨越，決勝能源革命……
隨著一個(gè)個(gè)具體實(shí)施方案的出臺(tái)，太原人工智能發(fā)展藍(lán)圖正在一筆筆加深、描實(shí)，以昂揚(yáng)姿態(tài)迎接未來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
